离职要趁早,选择要思考

在一家公司久了都会养成习惯,如果工作开心待遇不错谁都不想离开,但是生活不会按照自己的想法运转,遇到职场问题,工作机遇,甚至裁员风波,该如何应对呢,下面故事就特别真实。

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好友阿宏最近特别郁闷。

 

他是一家公司的中管,工作一直不错。可半年前公司换了总经理,一朝天子一朝臣,新总经理提拔自己的亲信,阿宏被排挤,干得不爽,准备辞职,他已联系好了下家公司,年薪还涨10%。

 

离职前总经理找阿宏谈话,希望他留下来,并承诺等阿宏手头项目完成后,一样会给阿宏涨薪10%,总经理请阿宏给他一个面子,毕竟总经理刚上任才三月阿宏就要辞职,如果别人都效仿,总经理以后还怎么工作?

 

阿宏犹豫了,纠结两天后,他推掉到手的offer,留了下来。

可结果却事与愿违,阿宏辛辛苦苦完成项目后,总经理并没有给他涨薪。阿宏去找总经理,总经理为难地说:不好意思,公司效益不好,暂时不能给你涨薪了,抱歉,如果你实在不满意,可以离开。

 

阿宏气得发抖,二话不说,立刻辞职。可此时辞职,他已痛失良机,仓促间也没能找到合适的公司,悔不当初。

 

离职,要趁早。当你一旦决定离职,就不要再犹豫。

哪有什么突然离职,所有的离职,都是慢慢攒够了失望之后才决定离去的。因为心受委屈而决定的辞职,就别想着用钱就能弥补。不要被钱绑架,那会让你失去很多机会。

 

那些让你不开心,甚至给你带来痛苦的工作,尽早放手,只有这样你才能华丽转身,投入到职场下一站的幸福。

 

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2

 

弟弟毕业后,他按照爸妈的要求回到家乡,有了一份稳定的工作,可这并不是他的追求。他向往激情燃烧的岁月,不想过温水煮青蛙的生活。

 

他喜欢钻研电脑,早就做好打算,自己的未来在北上广的IT领域。为了这个目标,他早早布局,做好了职业规划。现在的稳定,只不过是在为他的未来积蓄力量。

 

趁着这段稳定期,他如饥似渴地抓紧一切时间学习。业余时间自学计算机和网络知识,还报班学习一些计算机课程。多少个深夜醒来,我看到他屋内的灯光还亮着,他要么还在看书,要么在电脑边。

 

工作3年后,他要辞职去北漂。老妈知道后几夜都没睡好觉,苦口婆心劝他别自讨苦吃瞎折腾,别放弃这份轻松稳定、待遇不错的铁饭碗工作。可最终老妈的眼泪也没能挡住弟弟的脚步,他义无反顾地走了。

 

如今弟弟在北京,工作快乐,生活幸福,他有房有车有家有爱,还有一份自己喜欢的工作。

 

而我另一位朋友就没那么好运。他985硕士毕业后,一直混在北京的一家央企,干着自己不喜欢的工作,却没有勇气辞职,为了一个北京户口,他不得不留在“25岁死,75岁埋”的体制内,上班如上坟,工作多年,其实就是工作一年,后几年在重复第一年的活儿。

 

他说,他最后悔的事就是,想辞职的时候,已经太晚了。

 

年纪大了,又一无所长,他已经成了大公司的一颗螺丝钉,毫无竞争力了。更何况,人到中年,上有老,下有小,背负了三座大山:房贷、赡养老人和教育子女。如此沉重的负担压得他喘不过气来,他已经折腾不起了。

 

一份工作,一旦你有了食之无味、弃之可惜的感觉,有了倦怠感,有了想离职的念头,那就趁早断舍离,因为这份工作对你就是折磨,你再维持也不会有激情。别在舒适区待久了,那你就真成了温水中的青蛙,再想跳也跳不出来了。

 

趁着年轻轻装上阵,不断试错,早日找到自己喜欢并擅长的工作,踏踏实实干下去吧。离职要趁早。有些痛,长痛不如短痛;有些路,走下去会很苦很累,但是不走会后悔。

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职场对没有竞争力的老员工格外残酷。

 

有老板说“公司不养闲人”,10年老员工被辞退;有老员工说“在公司呆了15年,老板让我离开只用了15分钟”;有工厂宁愿多花1000招新人,也不给老员工加500;前有大公司集中清理34岁以上的老员工,后有老员工42岁被强制提前退休…

 

多少老员工被轻视、被排挤,而他们中的很多人只有忍气吞声,不得不认怂。

 

唐山路桥收费站被取消,一位36岁的大姐哭诉,她的青春都交给收费站了,现在除了收费啥也不会。

 

还有更惨烈的,去年年底,中兴一名程序员被离职,一气之下他从中兴通讯的楼顶跳下,结束了42岁的生命。

 

无论什么时候,年轻都是优势,最近流行一句话“90后干掉80后的时候,从不说抱歉。”

 

年纪大被干掉,你再不甘也不意外,你的精力比不上年轻人,当老板觉得你没有价值的时候,会毫不犹豫一脚把你踢开。中年危机,现在已来。

 

老员工有什么错?要说有错,错的并不是年龄,而是他们生在这个日新月异的时代而不思进取。

 

这个世界太残酷,时代发展如此之快,再也没有什么稳定的工作了。

 

近日,市值2200亿美元的美国最大电信运营商Verizon掀起裁员风波。Verizon在全球范围内裁员4.4万员工,波及总员工的30%以上,主要针对“长期员工”,也就是那些为公司效力了多年的中年老员工。

 

从诺基亚、索尼这样的行业巨头轰然倒塌,到大润发易主,再到未来AI时代,50%的工作都要消失,在时代车轮的碾压下,没有谁能逃过。

 

曾经银行工作是“稳定饭碗”、“父母眼中的好工作”,可现在,曾经人们眼中的金饭碗,却变成了朝不保夕的濒危职业。机器代替人工是未来的大趋势,银行不断裁员。

 

你越追求稳定,就越是危机重重。多学习,多思考,提前做好职业规划,及早离开即将沉没的夕阳产业和公司,顺势而为,跳到朝气蓬勃的新兴产业和公司。

 

离职要趁早,晚痛不如早痛,辞职不是为了逃避,而是为了更好的出发。

 

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4

 

员工离职,和恋爱分手一样,结束一段感情,往往比开始一段感情更加困难。越是纠结,你就越难断舍离。

 

如果你总在为失去上一份工作而纠结惋惜,你的下一份工作也不会有一个好的开始。

 

离职,重要的是果断干脆,你必须要对自己狠一点。要知道,人在职场,可以任性、可以折腾的,也就是你初入职场的黄金十年。

 

如果你把最宝贵的时光,浪费在渣公司、坏老板、烂工作上,怎么还有时间去试错、去折腾、去寻找自己喜欢的工作,发现自己擅长的事?一旦错过了职场的黄金时代,你的职场也不会有什么起色了。

 

种一棵树最好的时间是十年前,其次是现在。不知道自己适合什么工作,就来听听Frank.Li老师的职业规划课吧!

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